El éxito en el Multinivel

El éxito en multinivel no se basa en cuanto tiempo has estado trabajando. No se obtiene a base de dar cuerda a un reloj para que vaya más rápido. Lo importante es que tu tiempo y tu esfuerzo lo emplees en aprender, crecer ydesarrollarte en aquello en lo que crees.

No importa cuánto tiempo te lleve o cuán desafiante puede ser el trabajo que realices, ni cuan poco motivadoras hayan sido algunas experiencias que hayas vivido, el éxito en multinivel dependerá de la persona en la que te hayas transformado.

Los atajos o caminos fáciles proporcionan beneficios que no duran en el tiempo, mientras que el camino del desarrollo personal nos da tesoros de incalculable valor. Para lograr el éxito en multinivel no hay atajos. Así es el Multinivel.

El objetivo en esta industria debe ser alentar a otras personas a ser lo que sehayan propuesto ser en la vida, ayudarles a hacer todo aquello que han soñado. En Marketing Multinivel, cualquiera que se lo proponga puede alcanzar su libertad financiera. Esta es la magia de esta industria. Una industria en la que los ganadores eligen hacerlo y donde cualquiera puede serlo, porque para ello, cuenta con sus talentos y sus pasiones. Pero tienen que descubrirlos y utilizarlos en esa dirección.

Credo del Marketing Multinivel:

1.- Creo en la grandeza de la gente comprometida para hacer una diferencia en su vida y en la de los demás.

2.- Creo que cada uno de nosotros puede ser un extraordinario catalizador.

3.- Creo en las relaciones con otras personas.

4.- Creo en la duplicación.

5.- Creo en vivir mis sueños, y hacer que otros hagan lo mismo.

6.- Creo en el compromiso con uno mismo, con la familia, con mis sueños y deseos.

7.- Creo en perseguir mi pasión y no el dinero.

8.- Creo que la distancia más lejana que tengo que viajar en el negocio multinivel o en cualquier otro, no es más que de unos cuantos centímetros. Es la distancia que se encuentra entre mi mente y mi corazón.

9.- Creo en el compromiso de cambiar la vida de una persona todos los días.

10.- Creo en mí.

En una ocasión leí la siguiente historia. Un señor mayor se hallaba paseando por la playa donde se encontraban cientos de pescados en la orilla. Un niño, trataba de coger cada uno de esos pescados y los lanzaba de nuevo al mar.

El señor se le acercó y le preguntó qué estaba haciendo. El niño le dijo que estaba lanzando de nuevo los pescados al mar porque si no lo hacía, se morirían. El señor le dijo entonces, ¿cómo crees que salvando unos cuantos conseguirás hacer una gran diferencia? Y el niño cogió un pescado y mientras lo lanzaba de nuevo al mar le dijo: “¡Seguro que va a ser una gran diferencia para éste!”

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Aprovecha nuestra promoción del mes de mayo

Logre alcanzar sus metas y llenarse de optimismo con esta súper promoción que tiene Young Living para los distribuidores y clientes.

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Los principios para desarrollar a un líder

Siempre ha existido la incógnita de que si un líder nace o se hace, hay muchos pensamientos con respecto a este tema, pero la verdad es que el líder se hace, ya que aunque hay ciertos rasgos que uno trae al nacer, pero la experiencia que se va obteniendo desde la escuela, colegio, universidad, el entorno en general es lo que convierte en un líder.

 Lo más importante es que la persona quiera hacerlo, venza sus miedos. Si usted tiene el deseo y la voluntad, usted puede ser un líder efectivo.

Por eso a continuación le brindamos 7 principios que le ayudarán a convertirse en un líder:

1. Conózcase a usted mismo y busque la mejora. Usted tiene que tener una clara comprensión de sus propias capacidades y atributos. Buscar la mejora significa fortalecer continuamente sus capacidades.
2. Busque asumir responsabilidades y hágase responsable por sus acciones. Busque formas de guiar a su equipo a nuevas alturas. Y cuando algo salga mal, no le eche la culpa a los demás.
3. Tome decisiones correctas y oportunas. Use buenas técnicas para la resolución de problemas, toma de decisiones y planeamiento.
4. De el ejemplo. Sea un buen modelo para sus empleados. Ellos no solamente deben oír lo que se espera que hagan, también deben verlo.
5. Mantenga informados a sus colaboradores. Sepa cómo comunicar, no sólo a ellos sino también a los colegas y a los directivos principales.
6. Capacite como equipo. Busque desarrollar acciones para crear entre sus colaboradores la consciencia de equipo.
7. Use todas las capacidades disponibles. Al desarrollar el espíritu de equipo, usted va a estar en condiciones de conseguir los mejores resultados de su departamento, sección, etc.

Siga estos consejos y podrá llegar a convertirse en un líder tanto en su negocio como en su vida diaria.

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Las recompensas que brinda el negocio

Las personas que llegan a formar parte de Young Living, han encontrado tesoros de salud y felicidad al utilizar los aceites esenciales, además de la satisfacción de ayudar a quiénes lo necesitan.

 Por ello los distribuidores independientes de Young Living reciben copiosas recompensas por compartir los productos con reembolsos sobre compras personales, comisiones sobre ventas dentro de su red y generosos bonos por logros adicionales.

A continuación le indicamos cuáles son las recompensas que pueden recibir formando parte de Young Living:

Bono Vida Nueva:

Un bono de $25 además de comisiones normales cada vez que comparta el estilo de vida de YoungLiving y ayuda a un nuevo distribuidor a unirse a la empresa, cuando una persona se inscribe como miembro de su equipo y adquiera el paquete de inscripción de Vida Nueva (mínimo de 115PV) se añadirá el bono Vida Nueva a su cheque de comisiones.

Bono de Estrella:

Junto con el bono de Vida Nueva los distribuidores que reúnan todos los requisitos recibirán un bono estrella sobre todos los miembros que hayan inscrito personalmente en la empresa. Paraapoyar sus esfuerzos como mentor de nuevos miembros, este bono paga el 25% de los pedidos del primer mes y el 15% de todos los pedidos del segundo mes.

Bono Equivalente:

Como líder en crecimiento, tendrá la oportunidad de ayudar a quiénes inscribió personalmente a comenzar a ganar sus propios bonos de estrella. Como recompensa por su liderazgo y compromiso, recibirá un bono equivalente a los bonos de estrella de los distribuidores que inscribió personalmente, durante los primeros tres meses como distribuidor.

Bono del Equipo distribuidor:

Para maximizar las ganancias dentro de su organización, se creó un bono de equipo para ayudar a guiar la estructura de su negocio. Este bono de $100 se obtiene mediante la integración de un equipo básico de seis distribuidores en su primer nivel que mantengan pedidos de Recompensas Esenciales de 100 PV.

Comisiones de Uninivel:

Conforme comienza a compartir con otros la oportunidad de negocio y los productos de Young Living, su equipo naturalmente crecerá. Asimismo, el potencial de sus ganancias sólo seguirá aumentando. El modelo de uninivel paga comisiones del 5% sobre el volumen generado en cada nivel de una organización, hasta cinco niveles. Conforme su red comience a florecer, también lo hará su compensación.

Los distribuidores reciben copiosas recompensas por compartir los beneficios de los aceites esenciales, además del generoso plan de compensación donde los distribuidores también disfrutan:

• Redes de amigos y apoyo que dura toda la vida
• Libertad financiera
• Oportunidades de crecimiento como líderes y mentores
• Capacitación práctica sobre los productos y el negocio
• Lujosas vaciones con todos los gastos pagados
• Regalos, elogios y reconocimientos de compañeros de trabajo.

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Cómo abordar a los prospectos más importantes

Dentro del sistema que uno tiene que desarrollar dentro de una red de mercadeo es la lista de prospectos que vamos a atacar de primero.

 La persona que nos registró dentro del sistema es la que nos va a ayudar con esos primeros contactos y lo que se busca en estas reuniones iniciales es contactar a las personas que más “miedo” me dan, donde nos preguntamos ¿Cómo le llegamos a hablar? ¿Cómo le explico? ¿Cómo le hablo a la gente?

Por eso durante el proceso de duplicación es importante comenzar a trabajar con una lista de prospectos que nos cuesta o pensamos que nos va costar hablarles.

A partir de ahí es donde también es importante el apoyo de la persona que nos registró ya que ellos nos van a colaborar con esas personas que nos es difícil conversar.

Muchas veces el nuevo distribuidor no está acostumbrado a hablar con nuevas personas y contactarlas para ofrecerles una oportunidad de negocio, es donde resalta la figura del patrocinador que le ayudará y a apoyar y enseñar en como realizamos el trabajo.

Además el patrocinador va a ayudarle con personas que se consideren difíciles de contactar.

Ya al momento en que se identifica a esta lista de prospectos importantes, lo siguiente es realizar esa llamada telefónica, donde igualmente el patrocinador debe apoyar al nuevo distribuidor de cómo debe realizarla.

En la clasificación que se hace de la lista es donde va a surgir este grupo inicial donde se va a colaborar, o sea, se hayan identificado cuáles son esos prospectos que el distribuidor considera difíciles.

Por eso el patrocinador debe sentarse al inicio con el nuevo distribuidor al momento que realiza esa primera llamada y que se comience a tocar nuevamente esa lista de prospectos difíciles y que de esa forma se le quite el miedo.

 Es importante que esta lista se esté constantemente renovando. Igualmente saber en qué momento del día se puede contactar a esas personas.

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Dar seguimiento después de la primera reunión

Las reuniones en las redes de mercadeo equivalen al éxito, pero de ahí sigue algo que a las personas les cuesta mucho que es el seguimiento.

 Por eso siempre es importante anotar el nombre de todas las personas que asisten a las reuniones o llevar una bitácora, así como el teléfono y el correo electrónico si es posible.

¿Pero que es dar seguimiento?

Es un enfoque integral, no es solamente una llamada telefónica, no solo debe ser un mensaje o correo a la persona, sino que debe ser una combinación de todas estas herramientas que son las que van a permitir que la persona que le estamos dando seguimiento, eso sí sin acosar.

Por es recomendable que una vez que pasó la reunión al menos 24 horas después, se le esté enviando un correo electrónico agradeciéndole a la persona por haber participado en la reunión y muy importante preguntándole que fue lo que más le gustó de la reunión.

Esto porque muchos hacen la pregunta ¿Qué le pareció?, lo que abre la puerta a que la persona diga cosas buenas y cosas malas. En cambio al hacerle la pregunta ¿Qué fue lo que más le gustó? Se encamina a la retroalimentación positiva y que nos lleva a una comunicación hacia a lo que nosotros queremos.

Igualmente se debe programar una llamada, donde se le saluda a la persona y se le agradece en forma verbal y se busca los pasos adicionales, que son, una reunión más grande ya sea en un hotel, una reunión con el patrocinador o con el que lo registró y una reunión de seguimiento sobre lo que se está haciendo.

Esto es muy importante ya que se cree que al momento en que una sola persona asiste a una sola reunión ya hay que registrarla, tener todo listo y eso no es adecuado.

  Realísticamente tendría que ver de 4 a 6 contactos diferentes con la persona para que ésta tome una decisión educada.

Esto porque muchos cometen el error de ofrecer un producto y hay que recordar que no se ofrece el producto sino un cambio de estilo de vida y ese lleva su tiempo y además ofrecen logros que en realidad no se van a poder lograr.

Igualmente no solo el seguimiento debe ser constante, sino que la información, la capacitación, debe ser también constante ya que todos los días se aprende algo nuevo y más en esta oportunidad que brinda Young Living.

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¿Qué hacer cuando ya tengo mi lista elaborada?

Muchos de los que inician el negocio al momento de elaborar su lista de contactos se preguntan; bueno ¿Qué sigue? ¿Ahora qué se debe hacer?

 Si ya elaboraste esa lista de 100 contactos que incluyen a personas que están a nuestro alrededor ya sean conocidos, familiares, amigos, compañeros de trabajo, vecinos, etc. Después de incluir a todas esas personas hay que ir al siguiente paso.

 Ese siguiente paso es, el contacto con las personas, ¿De qué forma lo realizamos? Hay varias formas, una de ellas por teléfono, este paso es recomendable hacerlo solamente con las personas que se tiene contacto más cotidiano.

Ya que en el primer contacto, se le hablará a la persona sobre la oportunidad de negocio y que se está obteniendo un gran apoyo por parte de un equipo de trabajo.

La otra forma de contactar a las personas es por medio de la visita personal, se le habla igualmente de la oportunidad de negocio pero puede ser un poco más prolongado que por teléfono.

 Siempre es importante darle un seguimiento a cada uno de los miembros de su lista, y no desilusionarse si alguno de mi lista no está interesada(o) aún en el negocio.

 Es fundamental siempre lidiar con el “no”, cuando alguien dice que no le interesa, no le presiones, es su decisión, pero intenta llevar a la persona como si sí le interesara hacerle ver que usted también al inicio tenía dudas pero igualmente entiende su posición.

 Es importante estar atento a todas las personas que conoces diariamente, el que atiende en la panadería, en la gasolinera, en el banco, hay que establecer nuevas relaciones y para esto hay dos puntos clave:

• Decir siempre a todo el mundo hola de manera amigable
• Habla en forma de pregunta más que en oraciones ya que estas van a estar relacionadas con familia, recreación u ocupación.

Por último si desea tener una lista que no se acabe de posibles candidatos o prospectos es fundamental establecer buenas relaciones con la gente que vas conociendo, eso te dará muchas posibilidades.

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Trabajo en equipo para alcanzar el éxito

La gran importancia de las redes de mercadeo es fundamentalmente el trabajo en equipo. Es importante poder siempre conformar y tener un grupo de personas que participen y que activamente desarrollen y vayan con la misma visión y/o misión para que todos puedan elaborar una sinergia para sacar el negocio avante.

 En un equipo de trabajo, tanto las personas que están por “debajo de la línea” o “sobre la línea” aportan información valiosa, se capacitan y ofrecen nuevas ideas para el desarrollo de estrategias.

Generalmente en las reuniones que se realizan es para presentar el negocio, pero ahora las reuniones tanto presenciales como virtuales (webinars), también se utilizan para desarrollar técnicas, estipular métodos y definir tareas a desarrollar para alcanzar las metas.

 Un punto importante también a tomar en cuenta en los equipos de trabajo es que el líder de red debe ser un orientador y moderador para que las tareas que se señalen y la metodología que se implemente se desarrollen con más colectividad y mayor coordinación.

El tipo de liderazgo que se ejerza también es fundamental, ya que ese nos lleva a cuidar a esas personas que estamos invitando a unirse a nuestra red. ¿Cómo las cuidamos?, dándole el seguimiento necesario para que sientan que forman parte del equipo.

También es importante el trazarse metas a alcanzar como equipo, y al lograr estos objetivos son lo que hace que las personas se sientan comprometidas con esta oportunidad.

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La información adecuada ayuda a los prospectos

Muchas veces los prospectos y los nuevos miembros que se unen al negocio de Young Living, preguntan ¿Cómo pueden obtener mayor información? ¿Dónde buscar esa información? Y que además sea confiable y seria.

 A continuación te damos algunos consejos para saber que la información que buscas realmente es la adecuada.

Primero hay que saber que es un trabajo de equipo, apoyarse en personas que cuenten con el conocimiento que se necesita sobre los aceites esenciales y busco la información que necesito para compartirla luego con mis prospectos.

 Asimismo existen diversas herramientas e información recopilada en sitios de confianza donde las personas pueden obtenerla de manera confiable, las páginas web, las redes sociales (especialmente Facebook), libros ya sean físicos o digitales, boletines o correos, entre otros.

 La cuál podemos compartir ya que está plasmada por gente experta en la materia, aparte de eso también existen recursos multimedia como los videos, documentos digitales o imágenes ilustrativas con información que puede guiar a los miembros a conocer más sobre el producto y el negocio.

 Otro aspecto importante es la disposición el compromiso por enseñar y compartir esta misma información a otros, además de que siempre estamos en búsqueda de mejorar en lo hacemos, ya que en la medida en que vayas innovando y evolucionando, vas consiguiendo en mejorar cada vez más.

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Conocer si estoy calificado para desarrollar el negocio

Al momento de iniciar el negocio de Young Living muchos se hacen la pregunta ¿Estoy realmente calificado para poder hacerlo?

 Muchos piensan si los conocimientos con que cuentan son suficientes y si solo el hecho de que me gustan los aceites esenciales ayudará  a arrancar con el negocio.

Aquí te podemos dar algunos consejos prácticos al momento que deseen iniciar con el negocio de Young Living:

 Primero que todo, es dejar de lado el miedo, al arrancar el negocio a través del producto, es una vía idónea para empezar a trabajar, ya que esto nos da una perspectiva diferente de cómo ir revolucionando el negocio.

 Otro aspecto importante son las herramientas que puede utilizar para desarrollar el negocio y que tiene a disposición para poder obtener ingresos en lo que hace.

También existen 5 cualidades que permite definir a un prospecto calificado para el negocio:

• Tener un enorme deseo de aprender
• Contar con deseos de superación
• Necesidad de lograr y cumplir metas
• Tener paciencia y seguridad
• Ver siempre el lado positivo de las cosas

Asimismo al incluir el uso del negocio al producto que utilizamos, eso me permitirá desarrollarme como persona como líder y alcanzar una serie de beneficios que se verán reflejados en ganancias económicas.

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Cómo dar seguimiento a tus prospectos

Muchas personas que inician su negocio de redes de mercadeo sin una guía apropiada pueden significar la diferencia ente el éxito rotundo o el enorme fracaso de su negocio.

 El seguimiento es una de las partes más importantes del negocio de redes, no se trata de ser un acosador, se trata de ayudarles en el proceso de conocer sus necesidades de manera que puedas guiarles apropiadamente en su decisión de entrar o no al negocio.

 Muchas personas desconocen este seguimiento, llevándolo a los dos extremos, uno donde les presentas la oportunidad a tus prospectos y nunca más los vuelvas a ver y otros que se vuelven terriblemente molestos hasta el punto de acosar al prospecto.

¿Cuál es la mejor forma de dar seguimiento?

Una de las metas al reunirte con alguien es siempre coordinar la siguiente reunión junta.

Es critico agendar la siguiente reunión con esta persona antes de finalizar la que está llevando a cabo, o lo hagas después por teléfono, o después al verlo de nuevo, hazlo ahí mismo durante esa reunión y en la siguiente es hacer lo mismo.

También puedes ayudar a tu nuevo miembro a dar seguimiento a su prospecto sentándote junto mientras los llama o los conecta por Facebook o de otro modo. Esta es una buena ocasión de que aprenda como dar seguimiento para que se no se convierta en perseguimiento.

Si deseas saber más sobre este negocio puedes ingresar a este formulario.

Formulario de ingreso para nuevos prospectos

Saludos cordiales

Acabó de llegar de Colombia donde la pase de maravilla y compartí con mucha gente que me hizo la misma consulta ¿Cómo puedo ingresar los nuevos prospectos para el Vida News?

Bueno por este medio y como una forma de retribución por el buen trato en cada uno de sus países, les doy una opción para que agreguen a nuevos prospectos para que reciban todas las semanas información valiosa, actual y de interés sobre los maravillosos aceites Young Living y también conozcan temas que le pueden ayudar a hacer crecer su negocio.

 Ingresen los datos de sus prospectos en nuestro formulariode inscripción y hagamos crecer 

más nuestra comunidad en el Grupo Vida Sana.

Atentamente

Enrique Quirós Solís